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    一個對公司有認同感、歸屬感的人，對這樣新穎的團建應該都是抱著幾分期待的，對能有一個這樣接觸其他同事的機會，該是珍惜的。
    對于企業來說，我們的出發點應該是在保證團建目的的基礎上，聚焦于員工喜愛的團建方式。選擇團隊喜歡的團建，將企業文化落實到活動細節的方方面面，將企業品牌植入到場地布置、挑戰任務中，才不失為一次成功的團建活動。
    所以將團建與深度旅行相結合，與年輕人熱衷的熱點及游戲相匹配，將會是企業團建發展不可抵擋的新趨勢。

    企業團隊建設的意義是什么？
    1、團隊具有目標導向功能。團隊精神的培養，使員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。
    2、團隊具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。
    3、團隊具有激勵功能。團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中優秀的員工看齊。而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。
    4、團隊具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規范，控制職工的個體行為。
    這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制；由控制職工行為，轉向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。