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    一，團隊協作

　　自己英雄主義年代現已過期了，21世紀是一個團隊英雄主義的年代，一切的競賽都是以團隊協作方法進行的。沒有完美的自己，但有完美的團隊。團隊是一個公司生計強壯的決定性規范。在這么的知道下，明陽全國拓展操練著力開設團隊協作課程，把一群單個刻畫成一個能團體考慮并快速做法的有生機的團隊。在拓展操練項目中，比如畢業墻，龍舟賽，信賴背摔等項目，是以激宣告團隊更昂揚的作業熱忱和奮斗立異的動力為目的，讓團隊成員能更深刻地知道到自己與公司之間，下級與上級之間，職工與職工之間巢毀卵破的聯絡。

　　二，領導執行力進步

　　向來，有用的領導力和處理團隊創造被視為公司生長、革新和再生的最關鍵因素之一。而一個具有高度競賽力的公司，其領導力并非由上而下，而應該由下而上。只需繼續在各階層都能培育出領導者的公司，才調夠習氣改動和生計競賽。在拓展操練項目中，類似于瞎子方陣、智過電網，有軌電車等項目，是強化和領導團隊協同作戰風雨同舟的精力，讓隊員學會遵循統一領導和彼此信賴，行進每一個隊員領導和抉擇方案功率、諧和沖突才調。

　　三，有用交流

　　交流是連接團隊成員的僅有路徑，是一起了解公司方針的基礎。在孤島求生，驛站傳書，緊迫電報，張狂商場等項目中，學員知道到交流影響著團隊或公司的功率或績效，因而，有知道增進安排默契，把公司文明、團隊任務和方針經過交流傳到達職工的思維和做法中十分必要。

　　四，自我潛能打破

　　潛能需求激起才調凸顯，職工們需求具有打敗困難、打破自我、永不服輸的精力和勇氣，為承當更多的作業和更大的責任做好準備。在空中飛人，斷橋，攀巖等項目中，對學員進行最大的思維沖擊，有用刻畫了職工堅毅、開拓進取的精力和性情，進步了職工的心理素質，使其能從容應對壓力與應戰。一起幫忙職工培育信奉、勇氣、責任心和適合本公司的價值觀及榮譽感。