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模仿軍事訓練模式進行訓練，這其實是一種拓展訓練
來源：www.31nei.com 發布時間：2023年06月09日
如今，越來越多的企業管理者意識到團隊建設是現代企業成功的必要條件之一。因此，很多企業領導會想方設法改進企業的團隊建設，比如選擇一些基層、中層、高層領導來學習培訓課程，然后希望這些不同層次的領導能夠影響周圍的一些群體，從而起到傳遞和幫助的作用！
讓企業慢慢形成一個團隊！這是目前很多企業普遍采用的做法，但是成功的人很少！為什么呢？一方面，這些培訓課程很枯燥，很多人帶著耳朵去，東耳進西耳出，根本無法形成堅實的團隊建設理念！
再加上這些不同層次的領導，往往有很多小算盤，所以團隊建設只能以失敗告終。然而，從這些失敗的經驗教訓中，越來越多的企業意識到，僅僅培養理論知識是不可能的，而是要把企業中的大多數人結合起來，模仿軍事訓練模式進行訓練，這其實是一種拓展訓練，但這只是拓展訓練的早期階段。
現在，拓展訓練已經演變成多種形式，更多的是將理論訓練轉化為娛樂形式，讓參與者從娛樂中發現團隊的力量，從而潛移默化地影響每一位受訓者！
正是這樣，越來越多的企業意識到理論學習，遠沒有讓員工體驗團隊的強大力量那么有影響力。此外，企業安排拓展培訓時，很多員工會積極考慮報名，這與強迫員工參與理論學習的情況大不相同！
當然，更重要的是，經過拓展培訓，很多員工的思想都會發生一定的變化。雖然狼隊的建設不會在短時間內完全完成，但已經取得了一定的成效。在多次不同拓展培訓課程的影響下，在企業領導的指導下，很多企業已經初具狼隊！大大提高了企業的競爭力！
正是寓教于樂的培訓模式，讓很多企業不自覺地被拓展培訓所吸引，因為企業的每一項投資都想獲得回報，拓展培訓的回報率無疑是非常劃算的，這也是很多企業選擇拓展培訓，來培養自己企業凝聚力的重要原因！
拓展培訓對企業的好處：
1、通過現場體驗，員工會明白團隊的力量大于個人，而他們自己的公司就是他們自己的團隊。只有當團隊發展壯大時，他們才能有出路。進而使員工進一步明確和認同組織目標，增強組織凝聚力，更方便企業管理和實施。
2、在體驗游戲的過程中，學生需要互相合作，互相幫助才能贏得比賽，否則團隊會落后于其他團隊。這種體驗可以使參與者建立相互合作、相互支持的團隊精神和整體意識，使企業更加和諧。
3、身體語言的不斷碰撞，使公司缺乏溝通的人融入到企業的大家庭中，從而改善人際關系，形成積極的組織氛圍。
4、在學生的整體參與中，許多環節需要深入的溝通與合作，可以發現許多優秀的人才和組織管理精英，可以很好地改善組織內部的溝通和信息交流，促進企業的發展。
讓企業慢慢形成一個團隊！這是目前很多企業普遍采用的做法，但是成功的人很少！為什么呢？一方面，這些培訓課程很枯燥，很多人帶著耳朵去，東耳進西耳出，根本無法形成堅實的團隊建設理念！
再加上這些不同層次的領導，往往有很多小算盤，所以團隊建設只能以失敗告終。然而，從這些失敗的經驗教訓中，越來越多的企業意識到，僅僅培養理論知識是不可能的，而是要把企業中的大多數人結合起來，模仿軍事訓練模式進行訓練，這其實是一種拓展訓練，但這只是拓展訓練的早期階段。
現在，拓展訓練已經演變成多種形式，更多的是將理論訓練轉化為娛樂形式，讓參與者從娛樂中發現團隊的力量，從而潛移默化地影響每一位受訓者！
正是這樣，越來越多的企業意識到理論學習，遠沒有讓員工體驗團隊的強大力量那么有影響力。此外，企業安排拓展培訓時，很多員工會積極考慮報名，這與強迫員工參與理論學習的情況大不相同！
當然，更重要的是，經過拓展培訓，很多員工的思想都會發生一定的變化。雖然狼隊的建設不會在短時間內完全完成，但已經取得了一定的成效。在多次不同拓展培訓課程的影響下，在企業領導的指導下，很多企業已經初具狼隊！大大提高了企業的競爭力！
正是寓教于樂的培訓模式，讓很多企業不自覺地被拓展培訓所吸引，因為企業的每一項投資都想獲得回報，拓展培訓的回報率無疑是非常劃算的，這也是很多企業選擇拓展培訓，來培養自己企業凝聚力的重要原因！
拓展培訓對企業的好處：
1、通過現場體驗，員工會明白團隊的力量大于個人，而他們自己的公司就是他們自己的團隊。只有當團隊發展壯大時，他們才能有出路。進而使員工進一步明確和認同組織目標，增強組織凝聚力，更方便企業管理和實施。
2、在體驗游戲的過程中，學生需要互相合作，互相幫助才能贏得比賽，否則團隊會落后于其他團隊。這種體驗可以使參與者建立相互合作、相互支持的團隊精神和整體意識，使企業更加和諧。
3、身體語言的不斷碰撞，使公司缺乏溝通的人融入到企業的大家庭中，從而改善人際關系，形成積極的組織氛圍。
4、在學生的整體參與中，許多環節需要深入的溝通與合作，可以發現許多優秀的人才和組織管理精英，可以很好地改善組織內部的溝通和信息交流，促進企業的發展。
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戶外拓展對員工的影響都表現在哪些地方？
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拓展訓練被認為是解決企業問題有效的方法之一
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