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越來越多的企業已經意識到，僅僅培訓理論知識是不夠的
來源：www.31nei.com 發布時間：2022年12月26日
拓展訓練是一個旨在幫助企業提升員工素質的訓練過程。#039;核心價值觀。通過培訓課程，員工和。潛能可以得到有效的拓展，心理素質得到提升和強化，高尚而有尊嚴的人格得以建立。
同時，團隊成員可以體驗到個人與企業、下屬與上級、員工之間唇齒相依的關系，從而激發團隊更高的工作熱情和創新動力，使團隊更有凝聚力。
現在，越來越多的企業管理者意識到團隊建設是現代企業成功的必要條件之一。所以很多企業領導會想各種辦法來提高企業的團隊建設，比如送一些基層、中層、高層的領導去學習培訓班，然后希望這些不同層次的領導去影響周圍的一些群體，從而起到師徒的作用！慢慢讓企業組建團隊！
這是目前很多企業普遍采用的做法，但是成功的很少！為什么？一方面，這些培訓班很枯燥，很多人都是憑耳朵去的。東方的耳朵進，西方的耳朵出，可以根本形成不了牢固的團隊建設理念！
再加上這些不同層次的領導，往往有很多小計劃，所以團隊建設只能以失敗告終。然而，從這些失敗的經驗教訓中，越來越多的企業已經意識到，僅僅培訓理論知識是不夠的。而是要結合企業大部分人，模仿軍隊訓練模式進行訓練。
這其實是一種拓展訓練，但這只是拓展訓練的初級階段?，F在，拓展訓練已經演變成多種形式，更多的是將理論訓練轉化為娛樂，讓參與者從娛樂中發現團隊的力量，從而潛移默化的影響每一個受訓的團隊成員！
同時，團隊成員可以體驗到個人與企業、下屬與上級、員工之間唇齒相依的關系，從而激發團隊更高的工作熱情和創新動力，使團隊更有凝聚力。
現在，越來越多的企業管理者意識到團隊建設是現代企業成功的必要條件之一。所以很多企業領導會想各種辦法來提高企業的團隊建設，比如送一些基層、中層、高層的領導去學習培訓班，然后希望這些不同層次的領導去影響周圍的一些群體，從而起到師徒的作用！慢慢讓企業組建團隊！
這是目前很多企業普遍采用的做法，但是成功的很少！為什么？一方面，這些培訓班很枯燥，很多人都是憑耳朵去的。東方的耳朵進，西方的耳朵出，可以根本形成不了牢固的團隊建設理念！
再加上這些不同層次的領導，往往有很多小計劃，所以團隊建設只能以失敗告終。然而，從這些失敗的經驗教訓中，越來越多的企業已經意識到，僅僅培訓理論知識是不夠的。而是要結合企業大部分人，模仿軍隊訓練模式進行訓練。
這其實是一種拓展訓練，但這只是拓展訓練的初級階段?，F在，拓展訓練已經演變成多種形式，更多的是將理論訓練轉化為娛樂，讓參與者從娛樂中發現團隊的力量，從而潛移默化的影響每一個受訓的團隊成員！
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