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經過這樣的團隊建設，員工的凝聚力將得到加強
來源：重慶拓展 發布時間：2020年11月26日
說到為什么要做拓展訓練，可能一時說不出那么多理由。讓在發展培訓領域多年的中集培訓顧問，給你分析一下公司發展培訓的原因和作用。
現在我們來分析一下企業拓展訓練的原因和作用：
(a)更和諧的溝通培訓。
通過員工之間的身體和精神上的接觸，他們之間的距離很近沒有距離感，引起各方的共鳴，達到默契。就像男女在音樂的旋律下一起跳舞，雙方沒有接觸的時候很難做到步調一致，但是有了手和身體的直接接觸，就很容易同步，營造出和諧的氛圍，創造出美感。
(二)為團隊獲得更高的士氣和戰斗力。
在戶外訓練中，當面對高難度、高海拔的體驗時，個人是無法靠自己的力量完成全部課程訓練的。自然團隊成員的支持和吶喊，就成了大家完成自我挑戰的關鍵因素。
當每個參與者成功完成培訓課程時，一種自我成功的滿足感和與團隊合作實現目標的成就感就會油然而生。
(三)降低員工離職率和歸屬感流失。
在戶外發展培訓過程中，員工在獲得精神體驗的同時體驗成功。這種成功在同行的幫助和支持下，會讓員工在群體中產生歸屬感和滿足感，會為自己的集體感到驕傲。經過這樣的團隊建設，員工的凝聚力將得到加強，離職率和流失率將大大降低。
提高企業發展培訓的針對性至關重要。如何提高企業發展的針對性培訓？
1.加強培訓管理人員的專業培訓。企業的管理者培訓要成為具有全局意識、溝通協調能力、學習能力、善于發現和解決問題的多學科人才。根據企業發展規劃和人力資源戰略規劃。
明確企業對人力資源的素質和結構要求，在部門領導配合下對比現有人員素質和崗位要求的差距，確定方向培訓。重點加強其培訓需求分析能力、培訓服務辨別能力、培訓診斷能力、效果機構準入門檻提高。
2.加強專業培訓教師培訓。從事企業開發培訓的培訓老師要真正了解企業的實際運營情況、工作流程、人員素質，對培訓老師要求很高。候選人可以是專業講師，也可以是部門經理或有專長的員工。不同的培訓老師適合不同的課程企業要善用各級管理人員，讓傳播、幫助、帶動成為企業文化的一部分。相關機構也可以考慮設置企業發展培訓事業部的評級，以務實的態度帶動專業培訓事業部做企業發展培訓，讓企業發展培訓事業部的團隊健康成長。
現在我們來分析一下企業拓展訓練的原因和作用：
(a)更和諧的溝通培訓。
通過員工之間的身體和精神上的接觸，他們之間的距離很近沒有距離感，引起各方的共鳴，達到默契。就像男女在音樂的旋律下一起跳舞，雙方沒有接觸的時候很難做到步調一致，但是有了手和身體的直接接觸，就很容易同步，營造出和諧的氛圍，創造出美感。
(二)為團隊獲得更高的士氣和戰斗力。
在戶外訓練中，當面對高難度、高海拔的體驗時，個人是無法靠自己的力量完成全部課程訓練的。自然團隊成員的支持和吶喊，就成了大家完成自我挑戰的關鍵因素。
當每個參與者成功完成培訓課程時，一種自我成功的滿足感和與團隊合作實現目標的成就感就會油然而生。
(三)降低員工離職率和歸屬感流失。
在戶外發展培訓過程中，員工在獲得精神體驗的同時體驗成功。這種成功在同行的幫助和支持下，會讓員工在群體中產生歸屬感和滿足感，會為自己的集體感到驕傲。經過這樣的團隊建設，員工的凝聚力將得到加強，離職率和流失率將大大降低。
提高企業發展培訓的針對性至關重要。如何提高企業發展的針對性培訓？
1.加強培訓管理人員的專業培訓。企業的管理者培訓要成為具有全局意識、溝通協調能力、學習能力、善于發現和解決問題的多學科人才。根據企業發展規劃和人力資源戰略規劃。
明確企業對人力資源的素質和結構要求，在部門領導配合下對比現有人員素質和崗位要求的差距，確定方向培訓。重點加強其培訓需求分析能力、培訓服務辨別能力、培訓診斷能力、效果機構準入門檻提高。
2.加強專業培訓教師培訓。從事企業開發培訓的培訓老師要真正了解企業的實際運營情況、工作流程、人員素質，對培訓老師要求很高。候選人可以是專業講師，也可以是部門經理或有專長的員工。不同的培訓老師適合不同的課程企業要善用各級管理人員，讓傳播、幫助、帶動成為企業文化的一部分。相關機構也可以考慮設置企業發展培訓事業部的評級，以務實的態度帶動專業培訓事業部做企業發展培訓，讓企業發展培訓事業部的團隊健康成長。
上一條：
拓展培訓是一種訓練，是體驗下的感受是震撼下的想法
下一條：
體驗式拓展訓練的重點在于直觀體驗
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