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團隊建設可以讓團隊成員定位很好的發揮自己的作用
近年來發展迅速，備受好評，被越來越多的企業列為培訓項目。分為兩種：一種是野外訓練培訓，一種是借助自然環境的野外訓練。
拓展訓練不是運動加娛樂，也不是所謂的‘魔鬼訓練’，它需要解決一系列問題。目前，知識和技能已經成為重要的資本，強大的進取精神、頑強的意志和良好的溝通合作精神是無形的力量。有限的知識和技能在什么情況下可以釋放巨大的能量？
如何培養一直潛伏在每個人身上，但人們可能并不真正了解的能力和興趣？怎樣才能做到和別人很好的溝通，并找出這種溝通能深入到什么程度？如何有效消除個體自我中心的觀念，改變對他人和社會的陌陌心態？這些才是拓展訓練的真諦。
團隊建設可以培養團隊合作精神。在一個企業中，會有不同規模的不同團隊，以企業為單位，以部門為單位，以團隊為單位。而企業的整體利益也必然需要各個團隊的合作才能實現。
團隊建設可以讓團隊成員定位很好的發揮自己的作用。俗話說“有尺所長，寸則短”。工作中的角色定位不僅可以讓員工更清晰地認識自己，還有助于發展、培養和訓練自己所長，也能充分提升團隊的綜合實力。
團隊建設可以讓玩家充分的互相激勵。相互鼓勵更容易產生共鳴，達成心與心的默契，從而形成團結向上的整體工作氛圍。相互合作、幫助和鼓勵會使我們更容易克服困難，走向成功。
團隊建設可以明確團隊的目標，增強員工的團隊精神和團隊意識。
團隊建設可以提高團隊凝聚力?？梢栽鲞M員工之間的相互理解，讓員工相互包容信任，讓玩家相互尊重。
不定期、經常開展團建活動。平日工作繁忙，員工之間感情淺薄，不利于工作，要建團建活動。比如撕名牌，指板，黑衣人，這幾年很流行，形式新穎。隨著游戲的逐步推進，員工逐漸展現真實的自己，促進員工之間的相互理解，加強團隊建設。
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