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歸屬感是每個人的需求的一個重要層面
來源：重慶拓展 發布時間：2020年05月21日
在如今的大城市，拓展培訓早已變成一種提高公司職員團隊協作工作能力、精神實質、及其人生觀的一種新式的培訓方法。在參加拓展培訓主題活動的全過程中，團體的積極開展，不但會推動團體的轉型和持續發展趨勢，并且會促使團體更為具備生命力和競爭力。
1、拉近對公司的感情.
歸屬感是每個人的需求的一個重要層面。在參與拓展訓練活動的過程中，每個隊員在團隊的幫助下，體驗到了屬于自己，同樣也屬于大家成功的一個過程。在整個過程中，隊員們會為所在的團隊而感到驕傲，也會為所在的集體而感到自豪，這就大大增加了隊員對團隊的一個歸屬感，從而拉近了和公司之間的距離。
2、增強領導于員工的關系.
在拓展訓練活動中，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，他們都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。領導需要放下平時的姿態，融入到員工的隊伍中和他們一起參與，一起挑戰。
3、增進團隊成員的情誼.
在戶外拓展訓練活動中，有很多的項目，在一個人的情況下是無法完成的。這時，團隊的支持和幫助，就成為了項目完成必不可少的部分。通過在團隊成員的幫助下，隊員們在逐個完成一個一個的挑戰的時候，一種自我和團隊成功的滿足感就會涌上心頭。整個團隊的氛圍就會變得更加融洽，互相協作會更加默契。
4、為新人了解公司提供幫助。
新進的員工在剛進到公司的時候，會按照自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現，決定是長期發展還是以此為跳板。因此，在拓展訓練項目中，既可以快速消除新人先前的擔憂，也可以讓他們快速融入公司，成為公司必不可少的一份子。
1、拉近對公司的感情.
歸屬感是每個人的需求的一個重要層面。在參與拓展訓練活動的過程中，每個隊員在團隊的幫助下，體驗到了屬于自己，同樣也屬于大家成功的一個過程。在整個過程中，隊員們會為所在的團隊而感到驕傲，也會為所在的集體而感到自豪，這就大大增加了隊員對團隊的一個歸屬感，從而拉近了和公司之間的距離。
2、增強領導于員工的關系.
在拓展訓練活動中，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，他們都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。領導需要放下平時的姿態，融入到員工的隊伍中和他們一起參與，一起挑戰。
3、增進團隊成員的情誼.
在戶外拓展訓練活動中，有很多的項目，在一個人的情況下是無法完成的。這時，團隊的支持和幫助，就成為了項目完成必不可少的部分。通過在團隊成員的幫助下，隊員們在逐個完成一個一個的挑戰的時候，一種自我和團隊成功的滿足感就會涌上心頭。整個團隊的氛圍就會變得更加融洽，互相協作會更加默契。
4、為新人了解公司提供幫助。
新進的員工在剛進到公司的時候，會按照自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現，決定是長期發展還是以此為跳板。因此，在拓展訓練項目中，既可以快速消除新人先前的擔憂，也可以讓他們快速融入公司，成為公司必不可少的一份子。
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拓展可以提高團隊的溝通減少辭職率
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拓展訓練中的一些游戲項目是有關于心理提升方面的
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