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拓展根據(jù)需要的實(shí)際恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行可以取到事半功倍的效果
來源:重慶拓展 發(fā)布時間:2019年12月02日
    近年來,許多企業(yè)、學(xué)校、政府事業(yè)單位紛紛開展開拓訓(xùn)練,活動主題也大不相同,包括娛樂型、半軍事化訓(xùn)練型、魔鬼野外生存型、興趣運(yùn)動會等。 根據(jù)各自的需要選擇擴(kuò)展方案,但拓展訓(xùn)練并不定是每個企業(yè)都需進(jìn)行的戶外活動,它需要根據(jù)選擇恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)來進(jìn)行,會啟到事半功倍的效果。
    如何做好拓展訓(xùn)練后期的轉(zhuǎn)化?
    拓展訓(xùn)練本是一種提升團(tuán)隊(duì)、打造團(tuán)隊(duì)、歷練團(tuán)隊(duì)的戶外活動,它離不開公司的全員參與,參加完拓展訓(xùn)練之后,有沒有效果,起到多大的促進(jìn)作用,可能只有公司的管理人員知道了,或者部分公司的管理人員也不會去關(guān)注此事,早就拋之腦后了,因此拓展訓(xùn)練的轉(zhuǎn)化率很重要。
    那么拓展訓(xùn)練什么時候進(jìn)行合適呢?
    1、剛進(jìn)單位的新人
    拓展訓(xùn)練講究團(tuán)隊(duì)精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人,特別是畢業(yè)生來說,有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自信,增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。
    2、團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失、情緒萎靡的員工
    時間長了,員工不免有惰性甚至私心,熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里,靠固有溝通方式很難解決這些問題。當(dāng)員工看不到前途,感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時,就會跳槽。此時,拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),改善員工態(tài)度。
    3、企業(yè)組織變革時
    從職業(yè)心理健康的角度來分析,組織變革對員工而言是一個特殊而強(qiáng)大的刺激源,員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng),如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強(qiáng)大的壓力,將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適,進(jìn)而影響正常的工作與生活,這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。
    4、思維陷入慣性的管理者
    拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù),有助于調(diào)整思維僵化的管理者,甚至全面重建知識結(jié)構(gòu),使思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn),擦出新火花。
+ 重慶拓展團(tuán)建 微信號:掃碼咨詢

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